Amikor úgy érezzük a munkánkban elakadtunk, valami újba kezdenénk, vagy egyszerűen csak túlterheltnek érezzük magunkat, akkor jól jöhet némi szakmai segítség, a karrier tanácsadás. A vezető pozíciót betöltőknél azonban időről időre szükség lehet ennél többre, speciálisabb támogatásra, a management coaching-ra. A manager coach abban támogatja a kliensét, hogy a saját válaszait találja meg a cégvezetéssel kapcsolatos kérdéseire. Fontos kiemelni, hogy a coach nem azt mondja meg, hogy mi következő jó és helyes lépés, hanem rávezeti a kliensét a helyes döntésre.
Mikor van szükség management coachingra?
A jó vezető nem az, aki tudja a helyes válaszokat, hanem az, aki fel tudja tenni a helyes kérdéseket. Hogy milyen kérdéseket és hogyan, ebben segít egy jó vezetési tanácsadó ( career coach ). Ha egyszer megvan a fő vezérlőelv, akkor a megfelelő kérdések és válaszok is meglesznek, de amiben mégis a legkelendőbb a segítségnyújtás a vezetés minden szintjén, azok általában az alábbi pontok:
- Hatékony célkitűzés
- A cél eléréséhez szükséges lépések megállapítása
- Hatékony delegálás
- Hatékony konfliktuskezelés
- Vezetői önismeret fejlesztése
Kinek van szüksége management coachingra?
A management coaching különösen hasznos lehet például olyan vezetők számára, akik nem rendelkeznek még elegendő irányítási gyakorlattal. A coaching folyamat során a coach megismertetni a klienst azokkal a vezetői kvalitásokkal, melyek speciálisan a menedzsment területén dolgozók számára nélkülözhetetlenek. Segítségével egy irányítási tapasztalatokkal nem rendelkező, ám kiemelkedő teljesítményű munkatárs is elindulhat nagyobb felelősségi körök sikeres betöltése irányába.
A felsővezetői management coaching a több éves vezetői múlttal, gyakorlattal rendelkező vezetőknek szól. Ekkor a coaching célja általában az, hogy a sok év alatt felgyülemlett negatív tapasztalatok kezelésében, elakadások feloldásában nyújtson támogatást. Minden menedzser életében ismétlődnek kiégési-megújulási periódusok. A stressz levezetésére, helyes kezelésére megvannak a hatásos módszerek, melyekkel a klienst szükséges megismertetni. Sor kerülhet meghozott döntéseink eredményeinek utólagos értékelésére is.
Milyen egy jó management coach?
- A jó manager coach általában pszichológiai végzettséggel rendelkezik
- Saját vezetői tapasztalata van
- HR területen jártas, ismeri a vezetői feladatokat és felelősségi köröket
- Ismeri az üzleti folyamatokat és a szervezeti működési folymatokat
A cikk szerzője: menaninfinder.com – karrier coaching és vezetői coaching
kép: canva.com
